Единый портал про обществознание — humanitar.ru
О проекте    Об авторе    Реклама   
Поиск:  

Трудовое право

Регулирует отношения, возникающие между людьми по поводу применения труда. Источники ТП: 1) Конституция РФ. Гарантирует гражданам право на свободное использование  своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, деятельности. Принудительный труд запрещен. 2) Трудовой кодекс РФ от 1 февраля 2002 года. 3) Прочие федеральные и правовые законы.
Основной формой осуществления права человека на свободное распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности является договор. По статье 56 ТК, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего распорядка. Трудовой договор заключается на определенный, или неопределенный срок. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. По статье 16 ТК трудовые отношения возникают на основе трудового договора в результате: 1)Избрание на должность 2)Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности 3)Назначение на должность, или утверждение в должности 4)Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты 5)Судебное решение о заключении трудового договора 6)Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, в не зависимости от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Работники имеют право на: 1)Заключение, изменение, расторжение трудового договора 2)Право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором 3)Право на рабочее место 4)Право на выплату зарплаты в соответствии с выполненной работой 5)Право на отдых 6)Право на полную достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте 7)На защиту своих трудовых прав, свобод и т.д.
Работодатель имеет право: 1)Заключать, изменять и расторгать трудовой договор 2)Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры 3)Поощрять работников за добросовестный труд 4)Требовать исполнения трудовых обязанностей 5)Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности 6)Принимать локальные нормативные акты 7)Создавать объединения работодателей
Способы защиты трудовых прав работников: 1)Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства 2)Защита прав работников профсоюзами 3)Самозащита (отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или угрожающей жизни или здоровью работников)

Подробнее см. Глава 6 - Право. Материалы для подготовки к ЕГЭ по Обществознанию



Школьникам         Статьи         Вопрос-Ответ         Новости         Шпаргалки         Книги         О сайте         Об авторе         Обратная связь        
Дизайн и разработка сайта — Simplyweb
© 2009–2016 «humanitar.ru»
Использование материалов сайта разрешено только с письменного разрешения Администрации сайта.
Запрещается автоматизированное извлечение информации сайта любыми сервисами без официального разрешения Администрации сайта.
Яндекс.Метрика